Steuerung globaler Arbeitsmigration von Gesundheitskräften
Eine christlich-sozialethische Analyse des WHO-Verhaltenskodex
Zusammenfassung
In dieser Arbeit beleuchtet und beurteilt Hannah Damm den WHO-Kodex zur Steuerung globaler Migration aus christlich-sozialethischer Perspektive. Dazu zieht sie die sozialethischen Prinzipien Personalität, Solidarität, Subsidiarität und Nachhaltigkeit als Beurteilungsmaßstab heran. Bei der Analyse zeigt sich deutlich die Güte des Kodex, allerdings sind auch Schwachstellen auszumachen, die u. a. auf den Status als internationales Kompromiss-Papier zurückzuführen sind. Daher gilt es aus ethischer Perspektive nachzuschärfen, um etwa für anwerbende Länder, Träger oder Organisationen einen ausgewogenen Handlungsleitfaden anbieten zu können, der Anwerbepraktiken globaler Arbeitsmigration im Gesundheitswesen ethisch vertretbar gestaltet.
Abstract
In this paper, Hannah Damm examines and assesses the WHO Code of Conduct on Global Migration from a Christian social ethical perspective. She uses the social ethical principles of personhood, solidarity, subsidiarity and sustainability as a yardstick. The analysis clearly shows the quality of the Code, but there are also weaknesses that can be traced back to its status as an international compromise paper. Therefore, from an ethical perspective, it needs to be refined in order to be able to offer recruiting countries, institutions or organisations a balanced guideline for action that makes the recruitment practices of global labour migration in the health sector ethically justifiable.
Schlagworte
Arbeitsmigration Christian social ethics christliche Sozialethik global migration governance Gesundheitswesen globale Migration healthcare Kodex labor migration Moralphilosophie moral philosophy personalism Nachhaltigkeit Personalität solidarity subsidiarity Solidarität sustainability Steuerung WHO Code Subsidiarität WHO Code of Conduct WHO-Kodex WHO-Verhaltenskodex- Kapitel Ausklappen | EinklappenSeiten
- 1–26 1. Hinführung 1–26
- 115–122 5. Ausblick 115–122
- 123–136 6. Literaturverzeichnis 123–136
- 137–138 7. Abbildungsverzeichnis 137–138
5 Treffer gefunden
- „... PersonalitätEin Dokument, das die Migration von Gesundheitsfachkräften zu steuern und zu gestalten versucht ...” „... Freizügigkeit wird das Personalitätsprinzip in den Werten der Weltgemeinschaft anerkannt und bekräftigt.Neben ...” „... dem Recht auf Auswanderung gehen mit dem Personalitätsprinzip weitere Punkte einher, die unerlässlich ...”
- „... Heilung, S. 52.9 Vgl. Kostka, U.: Krankheit und Heilung, S. 66.1. Hinführung4Personalität, Solidarität ...” „... , sondern bilden jeweils eine kritische Kontrollinstanz der anderen.Sozialprinzipien: Personalität ...” „... Personalität, Solidarität und Subsidiarität zu nennen, denen je nach Deutung auch die Prinzipien des ...”
- „... Problemlösungspotenzial. Die sozialethische Analyse anhand der klassischen Sozialprinzipien (Personalität, Solidarität ...” „... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1.2.1 5Sozialprinzipien: Personalität, Solidarität, Subsidiarität und Nachhaltigkeit ...” „... Personalität ...”
- „... die Gefahr, Personalitätsrechte Einzelner zu missachten. Im Sinne der Personalität ist zirkuläre ...” „... Gesamtfazit zu ziehen.Mögliche HandlungsempfehlungenIm Kontext der Personalität wäre es insbesondere ...” „... Beachtung der Personalität aller Beteiligten, Solidarität innerhalb der Weltgemeinschaft und mit besonderer ...”
- „... , Regensburg 2004, S. 265–269, zitiert als: Baumgartner, A.: Personalität.BAYERTZ, K.: Begriff und Problem der ...” „... ).BAUMGARTNER, A.: Personalität. In: Heimbach-Steins, M. (Hrsg.): Christliche Sozialethik – Ein Lehrbuch, Bd. 1 ...”